Twoje doświadczenie, unikalna perspektywa i kompetencje są wartością dla organizacji.
InnoThink prowadzi rekrutacje do konkretnych ról dla firm z całej Polski. Szukamy między innymi specjalistów w sprzedaży i obsłudze klienta, marketingu, administracji, finansach, HR oraz IT. O wyborze decydują kompetencje i dopasowanie do stanowiska. Wymagania formalne, w tym dotyczące orzeczenia o niepełnosprawności, są wskazane w danym ogłoszeniu.
Tak. Zespoły budowane przez InnoThink pracują zdalnie. Przed rozpoczęciem pracy sprawdzamy warunki domowego stanowiska, ergonomię, jakość połączenia internetowego oraz możliwość bezpiecznego dostępu do systemów pracodawcy. Sprzęt i ewentualne technologie asystujące są dobierane do konkretnej roli i potrzeb pracownika.
Kandydat aplikuje na konkretną ofertę. InnoThink weryfikuje doświadczenie, umiejętności, znajomość potrzebnych narzędzi, komunikację, samodzielność i warunki pracy zdalnej. Następnie przedstawiamy dopasowane osoby pracodawcy, który uczestniczy w wyborze przyszłego pracownika. Orzeczenie jest elementem formalnym, a nie zamiennikiem kwalifikacji.
Sam rodzaj niepełnosprawności nie przesądza o wyniku rekrutacji. Liczy się możliwość wykonywania zadań na danym stanowisku, kompetencje oraz potrzebne dostosowania. Jeżeli oferta zawiera szczególne wymagania formalne lub organizacyjne, informujemy o nich w ogłoszeniu i omawiamy je z kandydatem podczas procesu.
Wsparcie obejmuje przygotowanie do rozpoczęcia pracy, onboarding, uzgodnienie potrzebnych dostosowań oraz pomoc w komunikacji z pracodawcą. Zakres dalszego wsparcia zależy od projektu i może obejmować opiekę koordynatora, działania integracyjne, mentoring lub szkolenia. Szczegóły przekazujemy przed rozpoczęciem współpracy.
W modelu InnoThink pracownicy pracują 7 godzin dziennie. Zakres zadań, cele i KPI są ustalane do rzeczywistego czasu pracy. Szczegółowy harmonogram oraz sposób ewidencjonowania czasu i nieobecności wynikają z zasad obowiązujących u konkretnego pracodawcy.
